「合理調整」源自於聯合國身心障礙者權利公約（CRPD）核心概念之一，目的在提供身心障礙者在職場上有調整具體需要時，於不造成雇主或同事不成比例或過度負擔的情況下，進行必要及適當的調整，讓身心障礙者與其他人可以在平等基礎上享有所有人權及基本自由。

為達到對身心障礙勞工在職場上平等無歧視的目標，勞動部於2025年4月9日訂頒「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並於同年7月1日生效。本行政指導的適用對象不限於持有身心障礙證明者，對於確實有資料佐證有障礙處境的實質需求勞工也可適用。

本行政指導將勞動者就業週期（包括僱用關係成立前、後）及各面向（包括工作環境及軟硬體設施、工作內容及工作時間等等）如何實施合理調整等內容，以易懂便利查詢方向呈現，亦包含實務案例，讓大家更容易理解。當身心障礙者提出調整需求時，特別提醒雇主應透過溝通對話，了解需求釐清狀況，最後再評估對策。

目前各地方政府已建置「職場合理調整諮詢輔導窗口」，如勞雇雙方有疑問或對於身心障礙勞工的調整請求無法有共識時，可洽諮詢輔導窗口或相關身心障礙團體提供協助，並可善用政府資源，例如職務再設計補助等，讓合理調整得以順利進行。

相關職場合理調整資訊，可至勞動部官網「身心障礙者職場合理調整專區」查詢，網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist）；

有關職場合理調整線上課程已上線，請至職場合理調整內涵與實務教學影片-手語版觀看。

如有職務再設計補助需求，可線上提出申請，網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/JAN/List，或洽地方政府勞工主管機關。