我國於2014年12月將聯合國身心障礙者權利公約（CRPD）國內法化，制定《身心障礙者權利公約施行法》，其中「合理調整」（Reasonable Accommodation）是CRPD非常重要的概念，著重以身心障礙者為權利主體，確保他們在教育、工作、醫療、文化、交通等各領域都能擁有同等的條件和機會參與。

合理調整的意涵指「不造成不成比例或過度負擔之情況下，進行必要及適當之合理調整」，且「合理調整」不以權利人先提出請求為限，潛在的義務方也應本於職責對身心障礙者提供合理調整。本署業管職業訓練、技能檢定及就業服務，故於2023年發布「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」，說明合理調整的意涵、介紹實施階段與調整方式，並透過國內外實際案例，讓辦理職業訓練、技能檢定及提供就業服務相關人員能具象理解合理調整的概念及落實方式。同時，也鼓勵障礙朋友在使用服務時，能勇敢、主動地向第一線提供服務的同仁明確表達合理調整需求，透過雙方的對話與協商，找出合宜的調整方式，讓障礙朋友跟其他人一樣擁有同等的機會參與職業訓練、取得技能檢定資格，及運用就業服務，順利找到合適的工作。

在落實身心障礙者就業平權時，鼓勵善用政府各項補助資源，本署職務再設計官網已蒐集許多職場實務案例供各界參考，如有申請補助需求可線上提出申請，網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/JAN/List，或洽地方政府勞工主管機關。